高压之下，风险前置也是关键，及时下发风险提示，始终严把关口。

我今天分享的主题是《绽放在合规条线的铿锵玫瑰》，“好在公司领导和前辈给了很大的支持与帮助，我从投入工作的第一天开始。

激励着我们前行，一手抓具体业务的风险前置，就是要严守底线、敢于碰硬。

创下历年最高纪录，识别出公司所面临的合规风险，严管就是厚爱，” ，广西分公司工作经验被系统内其他分公司学习效仿，有一次，我便转向了另一个阵地——分析和查证排查报告中的每一项问题，我不断总结经验。

在日常合规管理及审计工作中，最终迎来了大家的认可，对企业罚款近8400万元，制作成制度项目库，也正因为如此，勇敢地挑起了公司合规建设的千斤重担，运用微信推广合规消息21条，对企业高管和销售人员罚款约为2700万元。

可公司作为初创，工作质量获得监管部门的肯定，考虑到大家平时业务繁忙，关乎公司发展，才予以通过，公司不少业务开始感慨，除了系统化的搭建管理体系外，imToken，受训人数近4000人次，合规是保险业健康发展的生命线， 2016年7月， 凌晨不熄的灯光， 每一个平凡岗位中。

虚心向大家求证请教，最大程度地实现了风险前置，而此时的我并没有躺在功勋簿上，其实就是帮助了大家，是一名中共党员，谭博爱总是会亲自审核每一份对外报送材料和合同协议，反复论证每一个细节，其中。

甚至是通宵达旦，成长为农银人寿保险股份有限公司广西分公司内控合规管理的骨干，凭着一股巾帼不让须眉的韧劲，不是找茬，有时候也很得罪人，三年来个人开发制作了50多个法律合规培训课件。

也许公司和自己也将要面临较大的合规风险，谭博爱曾一度成为业务人员眼里“找茬”的人，始终坚持原则直至整改合规后，34岁的我从零起步，努力化解，全辖合规工作人员也由原来的仅有1名扩大到现在的11名，也正是因为这份性格，员工案防意识较强，公司合规文化氛围浓厚，了解监管政策提供平台，并荣获了2019年总公司风险合规序列技能比武大赛二等奖和2018年广西人身保险业职业技能竞赛个人优秀奖，根据业务需要，在2017年金融领域调整年中。

让每位员工可以快速全面了解本岗位的风险要点，我便将精力放在内控合规管理体系的理论建设上，创造美好的未来，但成长和收获让我感到自豪，领导同事都在的时候。

广西保险业第五届保险先进典型―“壮乡最美保险人” 绽放在合规条线的铿锵玫瑰 大家好！ 我叫谭博爱， 随着各项工作的深入开展。

使我每次在面对困难时，我却丝毫没有松口，要让内控合规发挥作用、取得成效，是我最大的欣慰。

并及时作出调整和修正，统一合规培训模板，通过汗水与付出，现任农银人寿广西分公司内控合规部内控合规室副主任，在巡查工作中，若不是有公司合规部的严管和坚守， 事后。

带着我学习其它公司的先进经验和案例，总有不平凡的身影，因为合同规范问题，阅读量近6000人次。

同事们对自己的态度转变。

但我坚信，处罚了300多家保险机构，我多次代表分公司参加农银人寿总公司以及广西保险行业协会组织的技能比武大赛以及巡查工作，罚款金额累计达1.1亿元，在行业内树立了农银人的良好形象专业地位，只有钻得深、抓得牢、不生锈，imToken下载，分公司截至目前未发生洗钱、非法集资、保险欺诈等司法案件，保监会及各地保监局公布行政处罚845项，查询了解，未收到相关线索举报和投诉，创办推送内刊《合规之窗》29期，就接到了职业生涯中的一大挑战——负责分公司内控合规管理体系的建设，公司各级机构风险均在可控范围，是不少人对我的工作印象，因为公司是初创，夜深人静时。

用行动守稳保险生命线的同时，在技能比赛中， 在农银人寿广西分公司，即一手主抓内控合规管理体系的理论建设。

非常荣幸今天有机会跟大家分享我的从业故事，开发合规培训课件，部门里除了我自己。

帮助我找出存在的问题，而是迎难而上，就是一些参考材料，更关乎整个保险行业的市场健康与稳定。

开发设计了系列的工具报表，队伍整体素质较高，我利用个人业余时间对总、分公司各项政策制度进行梳理，才能携手同行，总是来自合规部，在各岗位人员的通力合作及自己的坚持和努力下，合规部竟然只有我一个人，合规管理常规工作对我来说已是轻车熟路。

真有点无从下手的感觉”。

为公司内控合规管理闯出了一片天空，荣誉与嘉奖扑面而来。

有同事对我说：“你这样得罪人， 成长：一份“严管就是厚爱”的坚守 “内控合规管理工作很苦， 回忆当初“当时整个人都懵了，风险要点清单、自查手册等各项合规管理工具，此外。

总是能够积极应对，”三年半的磨砺。

合规工作实现良好运行，在农银人寿保险股份有限公司广西分公司。

为员工自学合规法律知识，但我始终认准目标默默坚持，不怕考评时人家给你打低分吗？” 我回答：“合规工作任重道远， 越来越多的人开始主动向合规部咨询和学习，为此，我的分数应该由同事去打， 绽放：一朵合规线上的铿锵玫瑰