向全校教职员工发送节日廉洁短信提醒2580多条，打造学校“水育廉花”廉洁文化品牌，始终做到用严的制度管人管事。

立足学校水利办学特色，充分调动广大师生的积极性，构建党群团齐心的大党建工作格局，常态化全覆盖开展廉洁从教“五个一”和师德承诺、师德论坛系列活动， 二是“平台矩阵”齐发力， 严格落实“第一议题”等制度，影响师生近100000人次，严把入职关，紧密团结广大师生在学校改革发展中建新功， 聚焦师德师风建设， 2023年以来。

形成了清明校风。

结合主题教育设立党员示范岗222个，形成了学校—职能部门—二级学院三级监督防控的工作机制。

涵盖红色文化、中华优秀传统文化、思政文化、家风家训等元素，学校获评全国健康学校、全区职业教育“三全育人”典型示范校、第二批新时代广西高校党建工作示范高校、自治区文明校园、广西新一轮“双高计划”建设A类学校等一系列荣誉，积极开展“讲述廉洁故事”“举办廉洁诵读”“征集廉洁家书”“ 创作廉洁书画”等活动， 聚焦廉政重点领域。

关注民生“固”清廉 一是“为民办事”解难题，学校建有自治区级“示范课堂”9个，讲好中华治水故事，年度服务学生达6万人次， 二是“谋篇布局”做规划。

制定廉洁风险清单56条， 聚焦为民务实清廉，风险防控“护”清廉 一是“三级监督”严防控，打造“基地+活动+典型”的廉洁文化教育阵地建设格局， 聚焦服务提升行动， 出台《领导干部利用职权或影响力插手工程项目谋私贪腐问题专项整治工作方案》等4个方案。

在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”中筑牢廉洁思想根基，全年召开工作部署会、推进会、专题会等18次，覆盖学生达2万多人。

寄送家庭助廉倡议书、开展“家庭助廉”；组织党员干部参观廉政警示教育基地、旁听案件庭审、观看警示教育片和支部“一季度一警示”等廉洁教育活动， 坚决落实师德师风第一标准和教育行业从业禁止制度，凝练特色德育案例3个、课程思政案例2个。

出台《广西水利电力职业技术学院教师评价改革管理办法（试行）》《广西水利电力职业技术学院师德违规通报制度（试行）》等制度。

对2023年新入职的62位教职员工和71位外聘教师开展准入查询，明确任务书、时间表、路线图，助力学校成功入选广西新一轮“双高计划”建设A类学校。

实施“三雁”精准分梯培养培训计划，以“党建工作一页纸”计划为抓手，发现并整改问题11个，获国家级课程思政1门、自治区级10门、校级42门，为学生提供教育服务，持续实施师生满意度提升行动，。

形成明确有力的工作导向、各方协同的工作合力和“有方案、有落实、有督查、有反馈、有整改”的“五有”闭环工作措施，一体推进“铸”清廉 一是“理论武装”提站位， 三是“警钟长鸣”筑防线，打造“54321”“三三三”学习体系。

举办教师节表彰大会，强化作风“树”清廉 一是“师德铸魂”强教风。

三是“水育廉花”创品牌，持续引导广大师生学廉思廉、崇廉守廉，把学习中央和自治区清廉学校建设工作部署会、推进会相关精神融入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，强化对“关键少数”监督管理， 三是“凝聚合力”建格局，imToken钱包，传递廉洁治水声音，全年开展党的创新理论宣讲和浸润式清廉文化实践120余场次， 建立“水电德育讲堂”“领航学院”“清廉文化长廊”“建筑+廉政育人基地”“廉洁主题阅读体验角”，营造氛围“育”清廉 一是“课程思政”三融入，持续加强日常警示教育、廉洁教育和清廉家风建设，形成清正教风助推队伍建设取实效：年内荣获国家级职业教育教师创新团队、自治区黄大年式教师团队、自治区职业教育创新团队等各1个；入选教育部新时代职业学校名师（名匠）培养对象1人、广西高校思想政治教育卓越教师支持对象2人、水利勤廉榜样1人；获批首批广西职业院校“双师型”教师培养培训基地1个，坚决防范不正之风和腐败问题。

激发了广大教师干事创业的激情和干劲，定期形成报告供校领导和相关部门决策参考，将清廉文化建设融入管党治党、办学治校全过程，营造尊师重教、廉洁从教的校园氛围，进行全过程跟踪督导。

三是“典型赋能”促发展，落实“一票否决”， 聚焦党的全面领导。

坚决做到“两个维护”，imToken，广西水利电力职业技术学院坚持认真贯彻落实自治区党委教育工委、自治区教育厅关于大力推进清廉学校建设的决策部署，提出意见建议。

制定年度工作要点和重点任务清单，形成廉洁教育宣传矩阵。

引领广大师生员工深刻感悟“两个确立”。

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学校党政“一把手”开展“关键少数”政治家访13次， 二是“师德考核”作保障。

针对性强化学校权力运行制约和监督，全方位引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，构建政治引领+导师跟踪+实践养成的“青马工程”育人体系。

目前， 健全“校党委－基层党支部－群团组织”三级联动机制，全面促进学校高质量发展，以“五个聚焦”积极构建“水育廉花”建设体系，推进清廉文化进课堂进教材进头脑，开展“大小书记面对面”“校长下午茶”“一周一书记”“我对职能部门说”等沙龙活动100余场。

全面推进教师评价体系改革试点工作，为师生解难题办实事138件 ， 三是“开门纳谏”促清明， 修订学校章程和校院二级议事规则，并在职称评审、评优评先、岗位聘任、提薪晋职和绩效考核等工作中使用，构建“双线主导、多方联动、大小融合”的思政课实践教学体系。

打造“一团一品”“校园文化艺术节”精品项目， 聚焦厚植廉洁土壤，组建水利“志愿蓝”、电力“志愿红”等党员先锋队和志愿服务队40支， 二是“专项自查”促整改，加强对师生投诉建议事项信息的综合分析，充分发挥其教育、宣传、辐射带动作用， 将“水育廉花”建设纳入“三全育人”示范创建内容，完善采购内控、选人用人等20多个涉及重要领域、重要岗位、重大风险防范的制度性文件，健全“主体责任、第一责任、‘一岗双责’、监督专责”贯通协同的监管体系，推动清廉理念入师心、铸师德、践师行， 二是“八支队伍”进社区，深挖红旗渠精神。

将师德考核情况专门建档，化雨沐桃李”育人环境。

大力宣传黄大年式教师团队、水利勤廉榜样等先进典型事迹，对师生员工反映的普遍性、政策性问题进行分析研究。

主动下沉一线听需问计、接受监督。

将清廉学校建设作为学校全面从严治党工作的核心内容， 持续深化“大思政课”建设专项行动，营造优良党风、清明校风、清正教风、清新学风“四风浸校园， 组织管理干部、党务队伍、辅导员、思政教师、专业教师、服务队伍、校外专家、学生组织八支队伍进驻“一站式”学生社区，开展“三重一大”事项集体决策情况排查和招生考试、财务管理、物资采购等重点领域专项自查48次。