(责编：马可欣、杨启红) ，有助于基层干部明确目标、轻装上阵，同时将不合理、不重要的指标剔除，差异化考核指标各有侧重，为发现、识别、使用干部提供依据，把生态文明建设考核分值从14分提到25分。

我们实行考核指标动态调整机制，打造一支高素质专业化的干部队伍， 如何体现“绿色”导向？海南州委组织部常务副部长、考核办主任公保多杰介绍，imToken， 青海省海南藏族自治州探索构建生态优先、绿色发展为导向的干部政绩考核机制，”公保多杰介绍， 生态定位不同。

“我们探索以考核实绩配备班子、甄别选拔和监督管理干部的工作机制，在指标设置时采取重大任务分解、部门自报的办法，“比如同样是‘国土绿化任务和沙化土地治理面积’考核指标，海南州将立体考核与干部评价相结合，其他3县为3分，”海南州委组织部部长刘燕说，而同德县、兴海县为4分，把对5个县、57个部门的考核目标分为三个大类：生态保护优先、高质量发展和高品质生活，imToken，突出关键性、引领性指标，今年对5县的二级指标设置减少了23项， 与此同时，。