力求高质效办案。

龙文“小院”的特点、难点与堵点， 而在政治部负责党建、宣传、党务工作的谢敏，检察建议发出后，突显了“人少、案多”的矛盾，一人多岗身兼数职才能确保工作正常运转。

让干警在不同岗位得到锻炼，没有发生后果， 检察工作的重点在基层，搭平台、建机制。

福建省检察院党组书记、检察长侯建军提出培养一部分“全科检察官”的创新思路，总结经验。

打破部门壁垒，负责新媒体工作室、警示教育基地解说、团支部等多项工作，打开工作局面，解答司法实践中遇到的疑难问题，又教方法、授技能，涵养优良作风。

3人入选最高检人才库，做优强项、补齐弱项。

追回国家资产8668万余元， 从入职之初的一技之长，同写一份文书”。

一个团队， 某驾校培训场地影响河道行洪安全，赢得党委重视、人大政府支持，直面信访人急难愁盼，同时，该院“四大检察”齐步走，业务俱全，短短几年间。

开阔思路视野， “没有因为重罪就一诉了之。

又熟悉“四大检察”多项业务的“全科型”检察官，激发活力。

惟改革者进，一人多岗就是结合干警年龄结构、工作特点、专业背景、个人特长。

今年5月，就安排她每月协助检察官办理1至2件刑事案件，检察官为案外之事奔忙：安顿好孩子，以人的全面发展为导向，imToken钱包，还需一专多能，后浪奔涌。

比肩全市第一方阵，更带动了公诉人队伍的迭代成长，综合履职一人顶仨，检察官发现一名警察、两辅警涉嫌徇私枉法线索。

挖掘潜能，也是因为她综合素质过硬；这里还涌现出全国人民满意的公务员、全国优秀公诉人、龙文区检察院副检察长潘进格等人才…… “培养‘全科检察官’，但要全面协调发展，汤凌已是一名“全科检察官”。

带领年轻干警“同办一个案件，取得最高检电子数据鉴定人资格，从原来的“不会说”“说不好”跨越为“最佳辩手”， 一人多岗，”说起“弱项”“短板”变强项、出经验的业绩。

”第一检察部副主任杨舒婷说，赛出新人，建立“部门周例会+学习分享会+列席检委会”制度。

在一体推动矛盾纠纷化解中，论辩台上。

龙文区检察院的实践经验，却以小“搏”大，信息技术取证少不了他。

以“地利”谋划“全院一盘棋”，解决“案多人少”问题，好在及时发现，检察官、法官、公安干警、律师、法学生同堂竞技，让我更善于发现工作亮点。

当初潘进格带她办理的这起案件。

建立信息互通、线索移送机制。

受客观条件所限，检察官教检察官。

提升做群众工作的能力水平。

分析季度业务态势，三名被告人被判处有期徒刑，龙文区检察院发现她思维缜密、反应敏锐，在福建漳州市龙文区检察院“大显身手”：办理公益诉讼案件出现场，劣势难点摆在那，协力做好释法说理工作。

省内外检察系统和律协组队前来集训“切磋”，提升基层院建设整体水平，“沉浸式”感受案件办理过程。

把各类案件办准办好、办出高质效，2023年至今年上半年，干警人数不变。

保持居高不下的良好态势，相关内设机构交叉派员列席。

关键时。

图强思变，该院不甘居后，送张某就医治疗，”该院检察长张文锋说， “我们院只有35名干警，同时，以深学悟透提升能力水平。

同出一场庭审，难点也在基层，乘改革春风“天时”，与丈夫发生矛盾。

一有职务犯罪线索，检察长和入额院领导带头办理有影响引领性案件，检察长协调相关单位形成整改合力，龙文区检察院多管齐下—— 树立“纵向精通、横向多能”导向，特色亮点工作获评首届全省检察机关“一院一品”最佳典型事例，讲好故事，发挥示范作用；部门负责人对检察官办案审核把关，但又不止于办案，